职能及重要性
晋城市人力资源和社会保障局，是 351 晋城市政府直属的 415 行政机构，负责全市人力资源和社会保障事业的 357 规划、组织、实施、监督以及相关政策法规的 469 制定和推广工作。该局的 10 职责涵盖人力资源的 486 开发、配置、监督，社会保障的 363 实施和管理，以及劳动关系的 241 协调与指导等多个方面。
一、人力资源开发和配置
晋城市人力资源和社会保障局致力于推动人力资源的 36 全面发展和合理配置。通过开展职业培训、技能提升和就业指导等工作，促进就业困难群体和高校毕业生就业，提高就业质量和效益。同时，该局还加强了 253 企业人力资源管理的 54 指导和服务，为企业提供招聘、留用、培训和评价等支持，帮助企业提升人力资源管理水平。
二、社会保障实施和管理
晋城市人力资源和社会保障局负责社会保障政策的 227 制定、实施和管理。该局积极推进城乡居民基本医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保障制度的 92 建设和完善。通过社保基金的 261 筹集和管理，确保参保人群能够享受到相应的 211 社会保障待遇，提高居民的 29 生活保障水平。
三、劳动关系的 263 协调与指导
晋城市人力资源和社会保障局是 67 劳动关系协调的 56 重要机构，负责劳动争议的 341 调解和仲裁工作。该局以法律为依据，秉持公正、公平、公开的 417 原则，为用人单位和劳动者提供专业化的 355 纠纷解决服务，维护劳动关系的 47 稳定。同时，该局还负责监督和检查用人单位的 80 劳动用工行为，确保劳动者的 458 合法权益。
四、政策法规的 462 制定和推广
晋城市人力资源和社会保障局着力加强政策法规的 333 制定和推广工作，不断完善相关制度，提高人力资源和社会保障工作的 233 科学性和规范性。该局通过调研、分析和评估，制定合适的 82 政策措施，为促进就业和社会保障事业的 252 发展提供有力支撑。
总结
晋城市人力资源和社会保障局在促进就业与社保事业发展中发挥着重要作用。通过人力资源开发和配置、社会保障实施和管理、劳动关系协调与指导以及政策法规的 214 制定和推广等工作，该局为全市居民提供了 343 全方位的 407 人才服务和社会保障保障，推动了 116 晋城市经济和社会的 339 可持续发展。
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