了 961 解哪些请假不会扣除全勤
在工作中，我 798 们经常会遇到需要请假的 1067 情况，有些人可能担心请假会影响到自己的 533 全勤奖金。然而，实际上并非所有的 808 请假都会扣除全勤，下面介绍一些常见的 2 请假情况，并解释为什么它们不会影响全勤奖金：
1. 70 病假
当你 795 因为突发的 71 疾病需要请假时，通常不会被扣除全勤。公司会要求你 746 提供医疗证明来证明你 54 的 89 病假是 943 合理的 541 。只要提供了 796 合法的 847 医疗证明，你 727 就能享受全勤奖金。
2. 679 事假
事假是 920 由于非工作原因需要离开工作岗位的 645 情况，例如参加家庭聚会、处理私人事务等。一般而言，合理的 673 事假不会对全勤奖金产生影响。但请注意，在拟定事假之前要事先向上级或者人事部门请示和报备。
3. 965 调休
在有些公司，员工可以通过加班或在周末工作来积累调休假期。调休假期是 805 一种奖励制度，用来弥补员工为公司付出的 8 额外时间。当你 584 需要请假时，可以使用积累的 36 调休假来弥补工作时间，在这种情况下也不会被扣除全勤。
4. 733 婚假
结婚是 683 每个人生命中的 741 重大时刻，为了 846 庆祝并处理与婚礼相关的 629 事宜，公司通常会给予员工一定的 13 婚假。婚假一般组织得宜，不会被算作请假扣全勤的 1055 因素。
5. 1049 丧假
家人离世后，为了 529 悼念和处理葬礼等相关事宜，享受一定时间的 824 丧假是 667 合理的 558 。公司也会给予员工一定的 281 假期来处理这些事务，这种悲痛时期的 759 假期不会影响全勤奖金。
总结
请假并不一定会影响到全勤奖金，只要选择适当的 5 请假方式并提供合理证明，你 55 就能享受到应有的 78 福利。理解和掌握公司请假政策，会帮助你 949 在需要请假时做出明智的 95 决策，既能处理私事，又能保证自己的 607 全勤奖金。
