减轻工作压力，享受合法假期
在职场中，我 32 们不可避免地会面临各种请假的 8 情况。然而，有些人可能会担心请假会扣除全勤奖金或者给自己的 23 工作记录造成**影响。事实上，在合理范围内请假并不会对全勤造成负面影响。以下是 7 几种常见的 21 请假情况，不会扣除全勤奖金。
法定节假日请假
根据国家有关规定，法定节假日是 1 每个人都享受的 6 。在这些假期中，如春节、国庆节等，即使你 2 请了 13 假，也不会扣除全勤奖金。因为这些假期是 5 法定的 22 ，雇主必须尊重员工合法享受的 11 权益。
病假
在工作期间，如果因病无**常工作，员工有权请病假。合理的 20 病假申请可以有效缓解工作压力，帮助员工尽快康复，维护个人健康。根据相关法律法规，雇主不能扣除因病请假的 12 员工的 18 全勤奖金。
婚假或丧假
结婚是 30 人生的 24 一件大事，而丧失亲人也是 19 非常痛苦的 3 。在这些特殊情况下，请假回家参加婚礼或者处理丧事是 28 应该得到雇主谅解的 33 。合理的 9 婚假或丧假申请不会产生对个人工作记录的 29 负面影响。
产假或陪产假
对于准备组建家庭的 10 职场女性来说，产假是 15 一项法定权益。产假期间，员工可以享受产假补贴，并保留职位。同样，在陪产假中，员工也有权利获得雇主的 25 理解和支持。这些合理的 14 请假申请不会扣除员工的 31 全勤奖金。
其他 16 特殊情况的 27 请假
除了 17 上述情况外，如公事、学习进修、参加培训等特殊情况下的请假，只要合理申请并获得雇主的批准，也不会扣除员工的全勤奖金。强调一点，遇到特殊事情请提前与雇主做好沟通，以免产生不必要的误会。
总之，合理请假是 34 每个员工应当享有的权益，不会扣除全勤奖金。在特殊情况下，如法定节假日、病假、婚丧假、产陪假以及其他 4 特殊情况下的请假，只要合理申请并经过雇主的批准，都不会对全勤产生不利影响。适当请假可以减轻工作压力，提高工作效率，同时也帮助员工享受合法的假期。
