快速激增的 18 物流订单使得快递行业面临人力紧缺的 13 局面，加上今年不少快递人员都有回家过年的 2 意愿，如何招人、留人，成为很多快递企业面临的 27 一大难题。
今年回家过年吗？一家快递物流公司北京营业部员工表示：“回去过年，已经连续四年多都是 25 在坚守岗位，很想见家里面的 8 老人。”
北京市西城区一快递驿站负责人刘世栋说：“正常是 23 八个人，春节预算是 22 三个人，人力非常紧张，可能一个人要做三个人的 3 工作。”
为了 29 缓解阶段性人力短缺问题，一些快递公司提前两个月就开始招聘。在招聘网站上，“日薪720”“月入过万”等招募快递员的 4 薪资待遇非常醒目，还有快递公司在待遇上留人。
“日均派件200单以上，一天大概额外增加200元以上的 12 收入，第二个就是 30 春节期间派费翻多倍，春节不打烊期间日常配送30单补贴450元，相当于一单补偿了 32 15元，算下来在春节的 9 派件费大概是 28 平时的 21 5倍多。”一家快递物流公司北京黄渠网点负责人张宏鑫说。
此外，不少企业打出爱心牌，通过奖励和补贴等方式留住员工。
“我 34 们设立了 26 丰厚的 11 值班激励方案，并且通过派件分成的 10 形式设立了 5 多个激励的 24 红包。在除夕夜的 14 时候，为值班的 16 快递小哥设立了 33 丰盛的 19 年夜饭，以及返乡人员往返车费的 6 一个报销的 15 方案。”一家快递物流公司北京区域城市经理吕品介绍。
“快递员有孩子的 17 如果接到北京，就是 31 一人3000元团聚补贴。”一家快递物流公司北京东城片区负责人赵军说。
转自：央视财经微信
来源： 中国经济网
