头部家长(家校关系特训营)大千老师 网盘分享
后勤管理决策的 12 监督实践经验不足，监督理论既不完 整也不成熟，监督机构也不健全，人们的 4 法制观念还很薄弱，社会 环境尚不利于实行有效的 34 监督，传统的 20 封建意识时时作祟，心理承 受能力也较差，这一切都远不能满足监督的 29 需要。所以，加强监督 系统的 8 建设势在必行。
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1. 16 健全监督体系
这里主要指的 18 是 21 监督理论和监督机构的 24 建设。加强监督理论 的 10 建设，主要是 15 加强各级后勤管理者和监督人员的 6 有关监督理论 的 23 学习，提高自觉履行监督和被监督的 7 意识，克服和纠正“以言代 法”、“以权乱法”、“谁的 2 官大谁说了 28 算”的 30 陈规陋习，结合我 14 军后勤 的 33 实际，创立后勤管理决策监督理论体系。同时，从政治、经济、军事、后勤专业诸多方面建立一个完整的 22 、成龙配套的 17 监督网络系 统，建立相应的机构，配齐人员，并逐步实现监督手段的现代化，从 而进一步使监督工作经常化、民主化、规范化、法律化。
2. 25 提高监督人员的素质
监督质量的高低，取决于监督人员的素质。主要应从政治、思 想、知识、业务四个方面来提高监督人员的素质。提高素质的根本 途径， 一是 9 加强监督人员的培养和培训，抓好监督队伍的继续教 育；二是 1 合理组织监督活动，加强实践锻炼。
3. 32 创造一个良好的监督环境
努力提高广大官兵的文化素质，增强人们对监督的心理承受 能力，健全后勤规章制度，使得监督工作法律化，是 19 创造一个良好 的监督环境的重要出路。有了 11 一个利于监督的环境，对后勤管理
决策的有效监督才有可能实现。
随着知识经济时代的来临，知识管理将很快成为一个培养组 织核心能力的前沿领域。知识管理的实施在于建立激励部属参与 知识共享的机制，培养组织创新和集体创造力。这必将对后勤管 理者的决策工作产生重大影响。所以，了 27 解科学决策的发展趋势 对后勤管理者来说，就变得非常重要。
据说宇宙起源于100亿年以前，地球的年龄高达60亿年，而 人类的出现才100万年。在这种自然演化的大尺度上看，人的一 生竟如此短暂，以致于一个人在他 13 匆匆而过的人生中，感觉不到周 围大自然所悄然发生的变化。然而，即使从历史进化的长期眼光 来观察，也会发现当代人一个极为重要的事实，那就是 5 人类文明已 经进人了 26 一个快速变化的新时期，即是 3 以高科技为依托的信息革 命或知识经济的新时代来临。
