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人类都会尽量避免去做辛苦的 504 差事。 一旦克服了 547 厌烦、辛苦或悲伤的 557 事,人就会产生自信。试着去收拾肮脏、讨厌的 683 东西,就会了 765 解到其中的 1015 重要性,再做这类差事的 310 时候,也就能平心静气了 677

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在吃力的 280 工作或逆境中,扭转乾坤或自暴自弃,全凭个人的 901 意 志。别再感叹被压在基层或工作不讨好,换个方向,想想:“这是 969 各种职务的 1006 学习机会,其中蕴藏着人生中重大的 144 启示, 一定能把我 843 训练成将来的 251 重要支柱。”

《史记》说:“人穷显本性”, 711 人真正的 905 价值,就在于他 239 身处危险 中的 1053 再现,有些人平常说话很了 1042 不起,表现不错, 一旦陷入困境,不 受赏识,便茫然无措,只会成天感叹,完全无法应付。有些看来不 太灵光,陷入困境时更努力工作,以冷静的 700 态度处理问题。因此, 想要看清一个人真正的 648 实力,不仅要从平日的 911 言行中观察,更要特

意将他 720 置于困境之中,考验其应付的 737 能力。

黑白经说:调动或调职在人事政策上有很多的 942 含义。即使降 职,也不一定就是 540 黑色信号,也许是 581 考验一个人在处于困境之时能 否发挥实力,处理得当。因此,被调职或被降职时,要了 583 解到机会 来临了 429 ,将自己目前所储备的 746 实力尽量发挥出来,为自己的 490 将来开

辟一条捷径。

(4)不在基层干便当不好领导

居要职的 5 人,因为学历高,背景好,就平步青云而位居高官,对 于底下人的 1048 辛苦及心情都无法了 833 解,生产线上的 398 实际情形也不甚 清楚。在基层长期辛勤工作的 419 人,由于“随流”, 630 能够了 505 解他 834 人的 796  辛劳及心情。想跷班或是 853 混水摸鱼是 767 以什么方式达成,由于本身 的 106 经验,使得他 950 们了 7 若指掌。他 500 们一旦居上位,不但能理解基层员

工的 679 辛苦,也不会让他 920 们混水摸鱼。

这种领导者在一旦有事的 965 时候,能够非常有效率地指导部下,

只有学历或背景的 330 领导者,恐怕就望尘莫及了 1031



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