付桐正念教养正式课 观心实验室 网盘分享
有的 4 时候，主管批评你 20 ，是 12 看得起你 26 的 7 一个信号。工作中有什 么失误，或自身存在缺点，主管对此熟视无睹，这说明主管对你 6 不 够重视。
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无论是 33 公开场合，还是 19 单独交谈，主管期望式地指出你 13 的 14 不足和缺点，是 27 认为你 9 是一个可造之才，所以才对你 24 备加爱护，及 时纠正你 2 的 28 缺点。面对这种期望式的 23 批评，尤其是年轻人，常常产 生错误的 16 想法，认为主管偏心，只看到我 25 的 15 缺点，看不到我 17 的 11 优点， 从而耿耿于怀，这样不仅辜负了 1 主管的 29 一片良苦用心，也不利于自 己的 34 成长。实际上，你的 3 成功和优点。主管心里非常清楚，为了 31 使 你更出色，或为了 22 避免你产生骄傲情绪，才这样鞭策你，所谓“恨 铁不成钢”。因此，面对这样的 32 批评，你应该及时向主管请教，汇 报自己的 10 学术和工作体会，与主管多加探讨，求主管指点迷津，取
得主管的 5 信任和厚爱。
不同的 8 主管，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验的 差异，往往会采取不同的表达方式，有的会和风细雨，有的却是暴 风骤雨。不管怎样， 一般的说来，主管的批评出发点和动机都是好 的。因此，遇到主管的批评，应该保持冷静，学会必要的克制，认真 听取，然后根据具体情况，采取相应的对策，协调好自己和主管之
间的人际关系。这也是一个人良好修养的表现。至诚、无私之心对事对人，虽“白”不阴；虽“黑”不毒。运用奇人 谋，因机乘势。只见其智计之巧妙，不致有阴诈之感觉，此中学问，变化无穷，基本精神，始终一贯。政坛、商场、对上、对下，其理一也。
黑白高手是决不能稍有什么念头就立刻为之动心的。如果有 爱发火的毛病，就应该反其道而行之。天生爱动的人，总是由着性 子行事，有个风吹草动便会心中痒痒。要多多自我 18 反省，才能练成
黑白的真功夫。
人的最高精神素养是不受情绪的摆布，镇静从容。黑白功夫 便首推临危不惧! 30 遇有慌乱之事，也能面不改色心不跳，巧妙应对突发事件。
