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有的 f 时候,主管批评你 a ,是 c 看得起你 z 的 h 一个信号。工作中有什 么失误,或自身存在缺点,主管对此熟视无睹,这说明主管对你 q 不 够重视。
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无论是 j 公开场合,还是 r 单独交谈,主管期望式地指出你 p 的 x 不足和缺点,是 v 认为你 k 是一个可造之才,所以才对你 s 备加爱护,及 时纠正你 d 的 y 缺点。面对这种期望式的 o 批评,尤其是年轻人,常常产 生错误的想法,认为主管偏心,只看到我 t 的缺点,看不到我 n 的优点, 从而耿耿于怀,这样不仅辜负了 i 主管的一片良苦用心,也不利于自 己的成长。实际上,你 m 的成功和优点。主管心里非常清楚,为了 l 使 你 g 更出色,或为了 u 避免你产生骄傲情绪,才这样鞭策你,所谓“恨 铁不成钢”。因此,面对这样的批评,你应该及时向主管请教,汇 报自己的学术和工作体会,与主管多加探讨,求主管指点迷津,取
得主管的信任和厚爱。
不同的主管,由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验的 差异,往往会采取不同的表达方式,有的会和风细雨,有的却是暴 风骤雨。不管怎样, 一般的说来,主管的批评出发点和动机都是好 的。因此,遇到主管的批评,应该保持冷静,学会必要的克制,认真 听取,然后根据具体情况,采取相应的对策,协调好自己和主管之
间的人际关系。这也是一个人良好修养的表现。至诚、无私之心对事对人,虽“白”不阴;虽“黑”不毒。运用奇人 谋,因机乘势。只见其智计之巧妙,不致有阴诈之感觉,此中学问,变化无穷,基本精神,始终一贯。政坛、商场、对上、对下,其理一也。
黑白高手是决不能稍有什么念头就立刻为之动心的。如果有 爱发火的毛病,就应该反其道而行之。天生爱动的人,总是由着性 子行事,有个风吹草动便会心中痒痒。要多多自我 e 反省,才能练成
黑白的真功夫。
人的最高精神素养是不受情绪的摆布,镇静从容。黑白功夫 便首推临危不惧! w 遇有慌乱之事,也能面不改色心不跳,巧妙应对突发事件。
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