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有的 798 时候，主管批评你 1028 ，是 197 看得起你 259 的 541 一个信号。工作中有什 么失误，或自身存在缺点，主管对此熟视无睹，这说明主管对你 577 不 够重视。
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无论是 67 公开场合，还是 736 单独交谈，主管期望式地指出你 935 的 759 不足和缺点，是 878 认为你 962 是 897 一个可造之才，所以才对你 818 备加爱护，及 时纠正你 99 的 1026 缺点。面对这种期望式的 143 批评，尤其是 928 年轻人，常常产 生错误的 939 想法，认为主管偏心，只看到我 26 的 1013 缺点，看不到我 951 的 789 优点， 从而耿耿于怀，这样不仅辜负了 716 主管的 776 一片良苦用心，也不利于自 己的 584 成长。实际上，你 70 的 683 成功和优点。主管心里非常清楚，为了 1043 使 你 114 更出色，或为了 587 避免你 682 产生骄傲情绪，才这样鞭策你 866 ，所谓“恨 铁不成钢”。因此，面对这样的 566 批评，你 795 应该及时向主管请教，汇 报自己的 844 学术和工作体会，与主管多加探讨，求主管指点迷津，取
得主管的 48 信任和厚爱。
不同的 1063 主管，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验的 32 差异，往往会采取不同的 78 表达方式，有的 535 会和风细雨，有的 84 却是 1041 暴 风骤雨。不管怎样， 一般的 62 说来，主管的 671 批评出发点和动机都是 35 好 的 497 。因此，遇到主管的 593 批评，应该保持冷静，学会必要的 1055 克制，认真 听取，然后根据具体情况，采取相应的 673 对策，协调好自己和主管之
间的 2 人际关系。这也是 56 一个人良好修养的 176 表现。至诚、无私之心对事对人，虽“白”不阴；虽“黑”不毒。运用奇人 谋，因机乘势。只见其智计之巧妙，不致有阴诈之感觉，此中学问，变化无穷，基本精神，始终一贯。政坛、商场、对上、对下，其理一也。
黑白高手是 834 决不能稍有什么念头就立刻为之动心的 945 。如果有 爱发火的 12 毛病，就应该反其道而行之。天生爱动的 19 人，总是 227 由着性 子行事，有个风吹草动便会心中痒痒。要多多自我 533 反省，才能练成
黑白的 1051 真功夫。
人的 808 最高精神素养是 943 不受情绪的 37 摆布，镇静从容。黑白功夫 便首推临危不惧! 941 遇有慌乱之事，也能面不改色心不跳，巧妙应对突发事件。
