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解决身份或组织认同之后，逻辑上的 903 下一个问题就需要再解决组织承 诺的 566 问题，即进入组织的 256 成员，最大限度地为组织贡献自己的 37 才智和力 量。组织承诺的 1070 问题，也是 948 组织研究中的 531 热点问题之一
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通过身份标识、身份认同和组织承诺，一个即生即灭(作为一致行动 能力的 536 权力，最终只能体现在集体行动之中。一旦失去集体行动的 865 依托， 权力即成无源之水、无本之木)、群体依赖(作为一致行动能力的 706 权力， 只有依附于特定群体，因此，群体的 961 规模有多大，权力的 873 疆域就有多大)、 因事而起(一致行动的 855 能力总是 657 针对特定事物而言的 236 )的 671 集体行动，就变 成一个以成员资格来维持边界的 1055 社会系统，即组织。不过，作为一致行动 能力的 257 权力，此时还具有时效性、地域性和任务的 846 特定性。所谓时效性, 926 是 557 指权力寄形于行动，行动结束之时，即是 1024 权力消失之时。所谓地域性, 964 是 10 指集体行动所占据的 680 时空限制。所谓任务的 1053 特定性是 1068 指每次集体行动总 是 2 为了 47 特定目标而起，当转向其他 928 目标时，则需要重新开始动员过程。
当权力以集体行动即权势形式存在的 1003 时候，它具有数量的 645 属性，即可 以比较大小，这是 64 涂尔干的 89 团结概念的 969 基础。当散乱的 76 个体行动结晶成有 序的 15 集体行动时，即出现团结的 802 现象，在涂尔干这里，基于相似性而形成 的 87 团结，是 905 “机械团结”（力学模型），基于异质性（社会分工）而形成 的 26 团结，则是 940 “有机团结”（生物学模型）。在组织研究的 924 领域，则是 667 组 织团结（李汉林等, 94 2006）o影响权势大小的 1039 最大因素是 949 规模。一般来说， 规模越大，权势也就越大。但同时，维持边界的 725 难度也同时加大，对于规 模为几的 164 群体而言，它是 50 CW. 79 . 571 . 85 种可能性中的 741 一种实现，
而演变成其他 746 可能组合的 971 概率pj是 90 ：这是 1059 组织团结问题的 190 数学表述。
在个体层次上，影响权势大小的 451 三个个体因素是 930 个体能力、组织忠诚 和组织承诺，个体能力是 824 基础，进入权力关系的 649 所有个体的 676 能力越大，权 力的 48 集体行为的 899 潜能也越大，即使不考虑结构效应。组织忠诚以时间上持 续投入来保证组织的 845 连续性，组织承诺以瞬间的 1048 工作强度来影响组织权力 的 823 强弱变化。抵抗是 733 对集体行动能力的 953 一种直接抵消，并有可能带来组织 的 497 分裂。