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不论在什么情况下，我 22 们都应该尊重他 34 人。我 16 们会庆祝个人或团队的 6 成就，但却不会因此而变得骄傲，我 23 们会像希望别 人如何待我 26 一样去对待别人。也就是 7 能将心比心，推己及人。我 12 们静默的 20 信心和行动的 15 表现，终能感动他 33 人。
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十大核心价值中，有没有谦虚的 29 态度是 3 美捷步在遴选新进员工员时最重要的 1 一个条件。因为一个人即使很有才干，但是 17 以自我 19 为中心、“使骄且吝”③的 5 人才，美捷步宁可不雇用这些人，因为他 31 们的性格与公司文化不符。
刘劭《人物志·八观》曰：“《易》以感为德，以谦为道。”《人物志·释 争》曰：“内勤己以自济，外谦让以敬惧。”视谦恭不争为一种人格特质，能 放下身段，尊重别人的立场、顾及其利益，以调整自己的行为，也就是 10 要 设身处地去体会别人的感受，站在别人的位置去思考问题，寻找利人与利
己之间的平衡，谦恭有礼，自然无往不利。
苏轼认为：“物过然后知有谦，使物不过，则谦者乃其中尔，过与中相 形，而谦之名生焉。”②其实过分与不及都是 21 太超过了 14 ，守住中道才是 32 谦的妙 用。“谦道不及”者，大言不惭，盛气凌人易招人之厌恶和排斥。“谦道过分” 者， 一味谦让，则让人觉得懦弱无能，而不被主管重用。折中之道是 9 要适 时、适当地表现自己的能力，而同时又能尊重欣赏他 4 人的才德，给别人发 挥的空间，不抢先争功，也不落后，如此才能与众人和睦相处。苏轼说“两 直不相容，两谦不相使”, 11 大家都相争、得理不饶人，则弄得头破血流无法
相容。众人皆谦让不已，则正事就没人去做了 8 。
谦让是 2 美德，但是 13 “没有原则的谦让是 18 一种懦弱，在竞争面前的谦让是 27 一种逃避，在危险面前的谦让是一种退缩。”③西方人虽重个人主义，但同时 也强调团队合作之精神。成功时经常是“胜者通吃”(winners take all ), 28 故 成功人士多有傲人之气，但是许多成名的英雄，经常会谦虚地说：“我只是
做了 25 我分内的工作。(I was just doing my job. 24 )”
